Ura Hanselissa
Hansel Oy
Olemme julkishallinnon yhteishankintayksikkö ja palvelujemme ytimen muodostavat siis yhteishankinnat, joita meillä on yhteensä tarjolla yli 150. Näiden kautta asiakkaamme voivat hankkia monipuolisesti tuotteita ja palveluja. Yhteishankintojen lisäksi valikoimaamme kuuluvat hankintojen asiantuntijapalvelut: kilpailuttaminen ja kehittäminen.
Lue lisää verkkosivuiltamme.
Verkostoidu kanssamme
Haluatko liittyä hanselilaisten joukkoon? Voit täyttää avoimen hakemuksen täällä.
Me hanselilaiset
Nimeä klikkaamalla pääset lukemaan koko uratarinan
-
Täällä on todella asiantuntevat ja mukavat kollegat, ja jokaisen projektin ollessa erilainen omakin osaaminen kehittyy jatkuvasti. Oman kiinnostuksen mukaan myös prosessien ja toimintamallien kehittämiseen pääsee aina halutessaan vaikuttamaan. Lisäksi työnantaja kannustaa täydentämään osaamista aktiivisesti ja tukee tätä.
Annika Hämäläinen Kilpailuttamiskonsultti
-
Täällä on oikeasti rento meininki ja voin vaikuttaa työhöni. Työyhteisö on täynnä mukavia ihmisiä ja olenkin lähtenyt henkilöstöklubin puheenjohtajaksi, koska haluan olla mukana lisäämässä kaikkien työhyvinvointia. Hansel on mukava ja vakaa työpaikka, jossa myös itselleni tärkeitä vastuullisuusasioita mietitään paljon.
Mikko Hagman Analyytikko
-
Hanselissa syvennytään hyvin rajattuun toimialaan: julkisiin hankintoihin. Niissä riittää jatkuvasti uutta opittavaa ja omasta työstään saa ottaa vastuuta itsenäisesti. Työpaikkana reilun sadan hengen yhteisömme on juuri mukavankokoinen. Enkä voi liikaa kehua kivaa toimistoamme aivan Helsingin ytimessä!
Virpi Sievänen Hankinta-asiantuntija
-
Puheet siitä, että Hanselissa työskennellessään saa Suomen parasta hankintaoppia, pitävät paikkansa. Täällä Hanselissa on järjestelmällinen, napakka ote työhön, arvostava työyhteisö ja mahtavat työkaverit. On hienoa, että hommat hoituvat ja porukalla puhalletaan yhteen hiileen.
Katja Reinikainen Kategoriapäällikkö
asiantuntijaa
uutta työsuhdetta vuonna 2023
työtyytyväisyyden keskiarvo asteikolla 1–5
Usein kysytyt kysymykset
-
Hansel on kasvuyhtiö, jonka henkilöstömäärän arvioidaan kasvavan noin 15 prosentilla vuoteen 2028 mennessä. Vuonna 2023 Hanselissa solmittiin 18 uutta työsuhdetta.
-
Kyllä voi. Työskentelemme joustavalla hybridimallilla ja työntekijöitämme asuu ympäri Suomea.
-
On! Kaikilla Hanselin työntekijöillä on oikeus lounas-, työmatka-, liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja matkapuhelinetuun. Työntekijöillemme kuuluu laaja työterveyshuolto sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Meillä on aktiivinen henkilöstöklubi, joka järjestää mukavaa ajanvietettä, sekä keittiössä välipalaa tarjolla työntekijöille.
Hanselissa on käytössä myös tulospalkkiojärjestelmä.
-
Hanselin toimistotilat sijaitsevat Postitalossa eli aivan Helsingin ytimessä. Monitilatoimistomme tarjoaa hyvät puitteet erilaisten työtehtävien hoitamiseen. Oma digitiimimme varmistaa, että työvälineet toimivat monipaikkaisessa työssämme.
-
Hanselin rekrytointiprosessin tavoite on selvittää ja varmistaa työnhakijan sopivuus sekä tehtävään että Hanseliin. Työhaastatteluun osallistuu pääsääntöisesti rekrytoiva esihenkilö sekä henkilöstöpäällikkö. Lisäksi jokaiselle vakituiseen työsuhteeseen palkattavalle teetetään laajat soveltuvuusarviot. Soveltuvuusarvioinnin avulla saamme tietoa ehdokkaiden vahvuuksista, työskentelytyylistä, motivaatiosta, kehittymispotentiaalista sekä kehittymisalueista.
Miten Hanselin rekrytointiprosessi yleensä etenee:
1. Hakuaika
2. Ensimmäinen haastattelu rekrytoivan esihenkilön ja henkilöstöpäällikön kanssa
3. Soveltuvuusarviointi
4. Jatkohaastattelu tarvittaessa
5. Referenssitarkistukset
6. Työtarjous
7. Työsopimuksen allekirjoittaminen toimitusjohtajan kanssa
-
Syvennämme jatkuvasti monipuolista asiantuntijuuttamme ja opimme toisiltamme. Erityisesti julkisista hankinnoista kiinnostuneille meillä on tarjolla erilaisia tehtäviä ja mahdollisuudet kasvaa niiden asiantuntijana ovat hyvät.
-
Arvomme ovat "Arvostava ja innostava työyhteisö" sekä "Osaava ja vastuullinen kumppani". Saamme uusilta kollegoiltamme runsaasti kiitosta siitä, kuinka lämmin vastaanotto Hanselissa on. Asiakkaamme ja sopimustoimittajamme arvostavat kumppanuutta kanssamme, ja saamme heiltä kiittävää palautetta vuosittain tyytyväisyyskyselyissämme.
-
Meitä hanselilaisia on yli 140. Suurin osa meistä on julkisten hankintojen ammattilaisia – tunnemme hankintalain kiemurat ja kilpailutuskäytännöt.
Yleisin tittelimme on kategoriapäällikkö. Tämä joukko vastaa yhteishankintojemme valmistelussa toimialan tuntemuksesta. Kategoriapäälliköiden työpareina työskentelevät kilpailuttamiskonsultit, jotka ovat kilpailuttamisen ja projektinhallinnan osaajia. Kilpailutusprojekteissa on mukana myös juristeja, jotka varmistavat, että kaikki menee niin kuin hankintalain mukaan pitääkin.
Lisäksi meillä työskentelee useita hankintojen kehittämisen ja digitalisoinnin osaajia. He tekevät omalla työllään julkisista hankinnoista yhä parempia ja tehokkaampia. Tätä samaa tavoitetta tukevat osaltaan myös analyytikkomme, jotka ovat tiedolla johtamisen ammattilaisia.
Asiakkaana tai toimittajana voit myös kohdata auttavaiset palvelukoordinaattorimme tai asiakkuuspäällikkömme, yhteishankintojen käytössä tukevat asiantuntijamme tai taloushallinnon ammattilaisemme, jotka vastaavat muun muassa yhteishankintoihin liittyvien raportointijärjestelmien ja -prosessien sujuvuudesta.
Hansel yrityksenä
Hansel on julkishallinnon yhteishankintayksikkö. Työskentelemme julkisten hankintojen kilpailuttamisen ja kehittämisen parissa. Toimintamme yhteiskunnallinen vaikuttavuus on merkittävä, ja teemme onnistuneita hankintoja yhdessä laajan sidosryhmäjoukon kanssa. Meitä hanselilaisia on jo yli 140!
Lue lisää meistä: hansel.fi ja tutustu Hanseliin työnantajana urasivustoltamme: Ura Hanselissa - Hansel